社員を辞めてしまった後の働き方 : 100人のこころ

マムキャリランド

こんにちは！　光里です。大雪情報が続きますね。今回は杏子さんのお話。

杏子さん（仮名）は保育士を結婚と同時に退職。妊娠した時に担任をおりると、
父兄からの反発が強いからという理由。今は社員を辞めてしまった後の働き方
に悩み中。キャリアがあるだけにパート並の待遇には納得しきれないのだそう。

確かに育児休暇や産休制度などはありますね。でも現場はどうでしょうか？
悲しいことですが制度だけあっても、それを利用すると白い目で見られるよう
では使えないのが人間の心情というものです。これも少子化の原因でしょうね。

保育士に限りませんが「途中で担任をおりる」ということに対して厳しい目を
持つ親御さんは多いよう。「子供を作るつもりなら担任にならない」（授かり
ものですが）や「３人も子供を作るな」などと抗議に来る人がいるのも確か。

杏子さんの苦渋の選択にも胸が痛みます。また今までのキャリアがある分、パ
ート並の現状にも納得がいかないと言う思いにも、仕事への誇りを感じます。

では「起業」という道を模索してみるのも良いのではないでしょうか？　

在宅保育を始めた方に同じような考え方で起業の道を選択された方を何人か知
っています。もちろん責任は重大です。でもそれは今までも同じだったはず。

これからは雇用される職だけでなく、もっと起業する立場としての就職を視野
に入れていくのが当たり前になる世の中になってくると思いますよ。最近は自
治体主催の女性起業家セミナーも盛んに行われています。まずはそれらに参加
してみるのも良いかもしれません。

「起業なんて」と思われるかもしれませんが、進むべき道を最初から「できな
い」「絶対無理！」などと幅を狭くせずに、一歩踏み出してみてはいかが？　
一歩踏み出すだけで、まわりの景色は変わってくるものですよ。

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